La retraite
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Prononcer le terme de retraite évoque deux éléments différents. D'une part, la situation d'une personne qui a cessé ses activités professionnelles du fait de son âge et de ses droits dans le cadre d'un départ volontaire ou d'une mise à la retraite par l'employeur. D'autre part, elle désigne la pension versée par le régime d'assurance-vieillesse à un assuré qui a fait valoir ses droits à la retraite. De plus en plus, la notion de retraite est assimilée à un longue période de vie, parfois désignée par le terme de « deuxième carrière ».
En Suisse l’Etat-protecteur voit le jour vers la fin du XIX siècle avec les lois sociales promues par Bismarck. Toutefois il faudra un demi-siècle pour que la loi sur l’AVS soit acceptée par le peuple Suisse au niveau national lors du référendum du 5-6 juillet 1947. La retraite est une somme d’argent que l’on perçoit lorsque l’on se retire de la vie professionnelle pour des raisons d’ancienneté. Ce montant est calculé en fonction du nombre d’années de cotisations versées à l’AVS et du revenu annuel moyen déterminant. En Suisse la retraite est fondée sur un système à trois piliers. Le premier est obligatoire et vise à couvrir les besoins de première nécessité, il est formé par l’assurance vieillesse et survivants (AVS). Il s’agit d’un système par répartition ou chaque actif verse une partie de son revenu à l’assurance (somme qui constitue la rente versée aux retraités) tandis que les personnes sans activité lucrative s’acquittent d’une cotisation minimale. Ce système peut être complété par des prestations complémentaires si le montant de la retraite n’est pas suffisant. Le deuxième pilier est basé sur un système de capitalisation c’est à dire que les personnes exerçant une activité rémunérée peuvent constituer une épargne auprès d’une des nombreuses caisses de prévoyance professionnelle qui lui sera remise à l’âge de la retraite. La cotisation est obligatoire pour les salariés ayant un revenu dépassant les 20'880 CHF. Le troisième pilier quant à lui est facultatif et fondé sur la capitalisation individuelle dans un établissement bancaire ou une assurance, il permet de bénéficier d’allègements fiscaux.
L’âge légal de la retraite est celui auquel débute le droit de bénéficier d'une pension à taux plein du système public de retraite (AVS), ou d’une caisse de pension professionnelle dans le cas où celle-ci définit un âge réglementaire différent. Cet âge légal (AVS) est resté stable et fixé à 65 ans pour les hommes ; pour les femmes par contre, il a connu plusieurs changements : de 65 ans à l'origine, il est passé à 63 ans dès 1958, puis à 62 ans dès 1964 ; dans le cadre de la 10e révision de l’AVS, il est retardé à 63 ans dès 2001, puis à 64 ans dès 2005. L'âge légal de la retraite doit être distingué de celui auquel on cesse de manière définitive son activité professionnelle. Si dans les premières années de l’AVS, une majorité des travailleurs continuaient à exercer un emploi au-delà de l’âge légal, cette proportion s'est fortement réduite par la suite, synonyme d'une standardisation de l’âge de sortie du marché du travail sur l’âge légal. Plus récemment, un nouvel écart entre ces deux âges se produit avec le développement des sorties dites anticipées, un mouvement qui a fortement progressé au cours de la dernière décennie.
La Retraite anticipée correspond donc à la démarche des personnes qui cessent leur activité avant l'âge légal ouvrant le droit aux prestations de l'AVS et de la prévoyance professionnelle. Actuellement, l'effet d'une telle décision sur le niveau de vie des parents est important ; seule une partie des assurés peut s'offrir ce qui est encore considéré comme un luxe. De forts mouvements attendent une meilleure flexibilité du passage à la retraite, accessible au plus grand nombre.
En Suisse l’Etat-protecteur voit le jour vers la fin du XIX siècle avec les lois sociales promues par Bismarck. Toutefois il faudra un demi-siècle pour que la loi sur l’AVS soit acceptée par le peuple Suisse au niveau national lors du référendum du 5-6 juillet 1947. La retraite est une somme d’argent que l’on perçoit lorsque l’on se retire de la vie professionnelle pour des raisons d’ancienneté. Ce montant est calculé en fonction du nombre d’années de cotisations versées à l’AVS et du revenu annuel moyen déterminant. En Suisse la retraite est fondée sur un système à trois piliers. Le premier est obligatoire et vise à couvrir les besoins de première nécessité, il est formé par l’assurance vieillesse et survivants (AVS). Il s’agit d’un système par répartition ou chaque actif verse une partie de son revenu à l’assurance (somme qui constitue la rente versée aux retraités) tandis que les personnes sans activité lucrative s’acquittent d’une cotisation minimale. Ce système peut être complété par des prestations complémentaires si le montant de la retraite n’est pas suffisant. Le deuxième pilier est basé sur un système de capitalisation c’est à dire que les personnes exerçant une activité rémunérée peuvent constituer une épargne auprès d’une des nombreuses caisses de prévoyance professionnelle qui lui sera remise à l’âge de la retraite. La cotisation est obligatoire pour les salariés ayant un revenu dépassant les 20'880 CHF. Le troisième pilier quant à lui est facultatif et fondé sur la capitalisation individuelle dans un établissement bancaire ou une assurance, il permet de bénéficier d’allègements fiscaux.
L’âge légal de la retraite est celui auquel débute le droit de bénéficier d'une pension à taux plein du système public de retraite (AVS), ou d’une caisse de pension professionnelle dans le cas où celle-ci définit un âge réglementaire différent. Cet âge légal (AVS) est resté stable et fixé à 65 ans pour les hommes ; pour les femmes par contre, il a connu plusieurs changements : de 65 ans à l'origine, il est passé à 63 ans dès 1958, puis à 62 ans dès 1964 ; dans le cadre de la 10e révision de l’AVS, il est retardé à 63 ans dès 2001, puis à 64 ans dès 2005. L'âge légal de la retraite doit être distingué de celui auquel on cesse de manière définitive son activité professionnelle. Si dans les premières années de l’AVS, une majorité des travailleurs continuaient à exercer un emploi au-delà de l’âge légal, cette proportion s'est fortement réduite par la suite, synonyme d'une standardisation de l’âge de sortie du marché du travail sur l’âge légal. Plus récemment, un nouvel écart entre ces deux âges se produit avec le développement des sorties dites anticipées, un mouvement qui a fortement progressé au cours de la dernière décennie.
La Retraite anticipée correspond donc à la démarche des personnes qui cessent leur activité avant l'âge légal ouvrant le droit aux prestations de l'AVS et de la prévoyance professionnelle. Actuellement, l'effet d'une telle décision sur le niveau de vie des parents est important ; seule une partie des assurés peut s'offrir ce qui est encore considéré comme un luxe. De forts mouvements attendent une meilleure flexibilité du passage à la retraite, accessible au plus grand nombre.
